คำนวณบำนาญประกันสังคม — บำนาญชราภาพ ม.33 ม.39

บำนาญประกันสังคม คืออะไร?

บำนาญชราภาพ คือเงินที่ประกันสังคมจ่ายให้เมื่อเกษียณอายุ 55 ปี สำหรับผู้ที่ส่งเงินสมทบครบ 15 ปีขึ้นไป เป็นรายได้ประจำที่ช่วยให้ใช้ชีวิตหลังเกษียณได้สบายขึ้น

ใครได้รับบำนาญ?

• มาตรา 33 (ลูกจ้าง/พนักงาน): จ่ายเงินสมทบ 5% + นายจ้างจ่าย 5% = 10% ของฐานค่าจ้าง ฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท/เดือน (2026–2028)
• มาตรา 39 (ผู้ประกอบอาชีพอิสระ): จ่ายเงินสมทบเองตามระดับที่เลือก
• ต้องส่งเงินสมทบครบ 15 ปีขึ้นไป จึงจะได้รับบำนาญรายเดือน
• ถ้าไม่ครบ 15 ปี ได้รับเงินบำเหน็จ (เงินก้อน) แทน

สูตรคำนวณบำนาญ (สูตรเดิม)

บำนาญรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย × (20% + 1.5% × (จำนวนปี - 15))

สูตร CARE (ใหม่ มีผล 1 ม.ค. 2572)

CARE ใช้เงินเดือนเฉลี่ยตลอดชีวิตแทนแค่ 60 เดือนสุดท้าย เหมาะกับคนที่เงินเดือนขึ้นเรื่อยๆ เพราะเฉลี่ยทั้งชีวิตมักได้สูงกว่า

ช่วงเปลี่ยนผ่าน

• 2570: 20% CARE + 80% เดิม
• 2571: 40% CARE + 60% เดิม
• 2572: 60% CARE + 40% เดิม
• 2573: 80% CARE + 20% เดิม
• 2574+: CARE 100%

ฐานค่าจ้างสูงสุดที่เปลี่ยนแปลง

• 2026–2028: 17,500 บาท/เดือน
• 2029–2031: 20,000 บาท/เดือน
• 2032+: 23,000 บาท/เดือน

บำนาญขั้นต่ำและเพดาน

• บำนาญขั้นต่ำ: ประมาณ 800 บาท/เดือน (ถ้าครบ 15 ปี)
• ไม่มีเพดานสูงสุด แต่จำกัดที่ฐานค่าจ้างสูงสุด

เงินบำเหน็จ vs บำนาญ

• บำเหน็จ: รับเงินก้อนเดียว (เงินสมทบสะสม + ดอกเบี้ย) เมื่อไม่ครบ 15 ปี หรือเลือกรับก้อนแทนรายเดือน
• บำนาญ: รับเงินรายเดือนตลอดชีวิต หลังเกษียณ 55 ปี
• ถ้าอายุยืนมาก บำนาญมักคุ้มกว่า

เคล็ดลับเพิ่มบำนาญ

• ทำงานและส่งเงินสมทบนานที่สุด — ทุกปีเพิ่ม 1.5% อัตราบำนาญ
• ส่งเงินสมทบต่อเนื่องไม่ขาด — ถ้าขาดเกิน 3 เดือนในปี อาจไม่นับเป็นปีสมบูรณ์
• เงินเดือนสูงเท่าไหร่ บำนาญยิ่งสูง (แต่จำกัดที่ฐานค่าจ้างสูงสุด)
• วางแผนเกษียณให้มีแหล่งรายได้หลายช่องทาง — บำนาญเป็นแค่ส่วนหนึ่ง