คำนวณขึ้นเงินเดือน เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนใหม่ และเปรียบเทียบ

ขึ้นเงินเดือนควรขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์

ในไทย การขึ้นเงินเดือนประจำปีของบริษัททั่วไปอยู่ที่ 3-8% ต่อปี ขึ้นกับผลงานและนโยบายบริษัท ถ้าย้ายงาน มักได้ขึ้น 10-20% ขึ้นเกิน 15% ถือว่าดีมาก และเกิน 25% มักพบเฉพาะกรณีเลื่อนขั้น ย้ายมาจากบริษัทอื่น หรือเปลี่ยนสายงาน

สูตรคำนวณขึ้นเงินเดือน

คิดเงินเดือนใหม่: เงินเดือนใหม่ = เงินเดือนเดิม × (1 + เปอร์เซ็นต์ / 100)

คิดเปอร์เซ็นต์: เปอร์เซ็นต์ = ((เงินเดือนใหม่ − เงินเดือนเดิม) / เงินเดือนเดิม) × 100

ย้อนกลับ: เงินเดือนเดิม = เงินเดือนใหม่ / (1 + เปอร์เซ็นต์ / 100)

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่าง 1: เงินเดือน 35,000 ขึ้น 10% → 35,000 × 1.10 = 38,500 บาท ต่าง 3,500/เดือน หรือ 42,000/ปี

ตัวอย่าง 2: จาก 30,000 เป็น 36,000 → (36,000 − 30,000) / 30,000 × 100 = 20% ขึ้น

ตัวอย่าง 3: เงินเดือนใหม่ 50,000 ขึ้นมา 25% → เงินเดือนเดิม = 50,000 / 1.25 = 40,000 บาท

ผลกระทบประกันสังคม

ประกันสังคมหัก 5% ของเงินเดือน แต่เพดานสูงสุด 750 บาท/เดือน ถ้าเงินเดือนขึ้นแต่ยังต่ำกว่า 15,000 บาท จะเสียประกันสังคมเพิ่มขึ้นด้วย

ภาษีเงินได้อาจเปลี่ยน Bracket

ถ้าขึ้นเงินเดือนมากจนเข้า bracket ภาษีสูงขึ้น เงินได้สุทธิจริงอาจไม่เพิ่มตามเปอร์เซ็นต์ที่ขึ้นเป๊ะๆ ใช้เครื่องมือคำนวณภาษีเงินได้ของ Savcurv ประกอบการตัดสินใจ

Benchmark เงินเดือนไทย 2026

ค่าจ้างขั้นต่ำ 492 บาท/วัน · ค่าครองชีพกรุงเทพฯ ~25,000-30,000/เดือน · เงินเดือนเริ่มต้นมนุษย์เงินเดือน ~20,000-25,000 · ระดับ Senior ~50,000-80,000 · Manager ~80,000-150,000+

วิธีใช้เครื่องมือนี้

• เลือกโหมด: คิดเงินเดือนใหม่, คิดเปอร์เซ็นต์, หรือย้อนกลับ
• กรอกตัวเลข โปรแกรมคำนวณอัตโนมัติ
• ดูกราฟเปรียบเทียบเงินเดือนเดิมและใหม่
• เช็คผลกระทบประกันสังคมและต่างต่อปี

คำถามที่พบบ่อย

ขึ้นเงินเดือนทุกปีหรือไม่ ขึ้นอยู่กับบริษัท ส่วนใหญ่ประเมินปีละครั้ง ช่วงมีนาคม-เมษายน

ควรขอขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ ถ้าอยู่มา 1 ปี ขอ 5-10% ถ้าอยู่ 3 ปี+ ขอ 10-15% ถ้ามี offer ใหม่ ใช้ต่อรองได้

ลองกรอกเงินเดือนด้านบน เพื่อวางแผนการต่อรองเงินเดือนครับ